现在我是怀孕初期，但是公司不知道我已经怀孕，我该怎么办

更新时间：2019-04-04 21:03:44

问题描述：

你好现在我是怀孕初期，但是公司不知道我已经怀孕，但是近期因为公司的改革我的工作量减少了，公司就想给我转岗要挟我，我只答应干转岗岗位的一部分工作，，但是平凡刁难我，今天听内部消息说想辞掉我低工资在招一个人顶替我，要辞掉我，我该怎么办

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.27 15:42:56

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等。

2019.03.27 15:51:13

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韩委志律师
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必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.27 21:35:27

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.03.28 09:27:03

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2019.04.04 21:03:44

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李建成律师
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双倍补偿金解决

2019.03.27 15:46:09

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，公司的做法是不合法的，你的权益遭受侵犯时，可依法申请劳动仲裁。可电话详细咨询。为你解答。

2019.03.27 15:51:06

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.03.27 16:04:01

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李国蓓律师
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怀孕期间辞退属于违法解解除合同，可以主张双倍的经济补偿

2019.03.27 16:20:34

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.27 17:44:38

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