工作一年半，怎么赔偿

更新时间：2019-03-28 01:45:11

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工作一年半，突然停产，怎么赔偿

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.27 15:41:32

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顾倩律师
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一般来说非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019.03.27 13:44:27

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吴丁亚律师
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您好，需要您具体说明原因以及提供相关证据，我们才可以帮您分析，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.03.27 14:17:00

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您好，应按国家有关规定办理

2019.03.28 01:45:11

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苏荣杰律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2019.03.27 13:58:49

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李国蓓律师
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若是无故解除合同，可以主张经济补偿

2019.03.27 15:02:06

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刘甲律师
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有解除合同证明你就可以不需要回去上班了。应该支付补偿如下: 1.半个月工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同应该按上述标准双倍赔偿。 2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资

2019.03.27 15:04:46

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.03.27 15:58:58

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.27 18:04:21

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