我入职的时候填写了入职须知，主动提出离职的，现在我离职了，只给我开8天工资，我能要回全部工资么

更新时间：2019-03-28 10:00:41

问题描述：

你好，我想咨询一下，我入职的时候填写了入职须知，里面提到入职不满一个月，主动提出离职的，前七天观察期没有工资，当时我钱签字了，现在我离职了，总共干了15天，只给我开8天工资，我能要回全部工资么

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陈晓宇律师
服务地区：辽宁-沈阳

　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2019.03.27 15:33:58

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刘治成律师
服务地区：辽宁-大连

可以要回来，协商不成，可以向劳动监察部门投诉维权

2019.03.27 13:00:07

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

正常的工资应当对你支付

2019.03.27 15:37:17

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

应当足额支付工资。

2019.03.28 10:00:41

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