我们公司没有与我们下属员工签订劳动合同，所以绩效工资基本上都比平时少一部分，请问这样是合理的么

更新时间：2019-05-04 12:25:49

问题描述：

您好，非常抱歉打扰您，是这样，我们公司没有与我们下属员工签订劳动合同，工资明细以及标准我们也不知道，一直碍于情面没有问的太细，我们一直是第二月的26号左右发第一个月的工资以此类推，刚刚发了二月份工资，结果基本上都少了五百左右，告诉我们是因为二月有年假，放了八天，第一年基本工资为1000，每多满一年涨五百，因为二月天数本来就少，所以绩效工资基本上都比平时少一部分，之前说的四险也没有缴纳，我想请问这样是合理的么

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宋金磊律师
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你好，不合理，可以向单位所在地劳动行政部门投诉。可致电详询。

2019.03.27 11:05:49

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那么涉及了哪些相关法律呢

2019.03.27 11:13:48
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2019.04.17 11:01:52

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.05.03 14:41:05

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.04 12:25:49

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徐仲勋律师
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没有签订劳动合同的话，可以要求双倍工资

2019.03.27 11:02:03

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