我是劳务派遣人员，目前在国营企业工作跟劳务派遣公司签了3年合同上班上了1年多要赔偿违约金吗？

更新时间：2019-07-03 02:38:03

问题描述：

你好我是劳务派遣人员，目前在国营企业工作跟劳务派遣公司签了3年合同上班上了1年多现在要辞职要赔偿违约金吗？

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华战勇律师
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提前30天递交辞职报告，不需要赔偿违约金。

2019.03.27 04:37:17

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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，需承担支付二倍工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。即使未签订劳动合同，也不影响与企业形成事实劳动关系。如果企业不承认其为员工，可参考以下规定办理：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.05.15 11:38:18

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劳务派遣制工作不同于正式合同，具体区别如下：

(一) 期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短可由用人单位和劳动者自由约定。

(二) 解除劳动合同方面的区别：在用人单位合法解除劳动合同的情形下，关于劳务派遣情况下的特别规定包括：

1. 因劳动者有过错、患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
2. 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

(三) 合同关系涉及方不同：劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

2019.06.02 23:44:51

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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2019.07.03 02:38:03

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杜凯律师
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辞职没有经济补偿金

2019.03.27 08:14:07

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