饭店员工自离给店里造成的损失应该谁来承担，没有签订劳动合同

更新时间：2019-04-10 23:20:40

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顾倩律师
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您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.03.27 11:35:02

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。

2019.03.26 21:36:47

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您好，这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.03.27 14:06:16

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找法网咨询顾问
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.10 23:20:40

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.03.26 21:20:55

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资！

2019.03.26 21:44:00

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资解决支付

2019.03.26 21:54:36

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