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工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
更新时间：2019-04-07 11:12:20
问题描述：
工资每月发的底薪，然后工厂让拿以后得加班工时来补以前欠的工时这样合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
不合法的，你们可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2019.03.26 21:19:24
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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.04.07 11:12:20
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