之前我们周末值班公司规定以后调休，请问下根据以上情况我能申请解除劳动合同并要求支付赔偿金吗？还有就是

更新时间：2019-05-14 15:32:00

问题描述：

公司被收购后，法人变了，我之前的岗位是生产部副经理，工资是5000，每天上班时间是早上8点到中午12点，下午2点到5点30分，周末双休。现在公司被收购后把我调到综合部，同样是副经理，但是工资调到4500，上班时间从早上8点到12点，1点30到5点30分，每周只能休一天。之前我们周末值班公司规定以后调休，但是我们调休强制性把调休内的周末也要算在内，请问下根据以上情况我能申请解除劳动合同并要求支付赔偿金吗？还有就是我剩余未调休的周末值班时间能要求按钱的方式结算给我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议我方委托律师协助办理

2019.03.27 15:46:18

点赞

基于这样，是否能申请主张解除劳动合同，并要求赔偿呢？

2019.03.27 15:50:53
公司企业律师团队推荐
已帮助829945 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2019.04.01 07:02:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1572257 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2019.04.21 14:03:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1175226 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019.05.14 15:32:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。