己认定为工伤，上班时致伤右手食指，是否达到残疾等级评定？

更新时间：2019-05-21 13:05:33

问题描述：

己认定为工伤，上班时致伤右手食指，右手食指指间关节活动受限，是否达到残疾等级评定？

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.03.26 19:03:44

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朱飞医生律师
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你好，建议到司法鉴定中心申请鉴定

2019.03.26 18:55:33

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工伤赔偿标准与待遇：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。
(2) 按月支付伤残津贴：一级伤残90%工资，二级伤残85%工资，三级伤残80%工资，四级伤残75%工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(3) 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
(4) 职工个人和用人单位以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。
(2) 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴：五级伤残70%工资，六级伤残60%工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
(3) 经职工提出，可解除或终止劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(2) 合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

4. 工伤职工工伤复发需治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。

2019.04.12 12:43:44

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1. 经劳动部门确认构成工伤后，如果伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
2. 如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
3. 进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额，并可以要求单位支付相关费用。如果单位拒绝支付或发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 工伤职工可以要求支付多种费用，包括但不限于医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.04.13 21:13:43

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《企业职工工伤保险试行办法》对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是上下班的规定时间；

第二，必须是上下班的必经线路；

第三，本人没有责任或者不是主要责任；

第四，因机动车而引起的道路交通事故。

2019.05.21 13:05:33

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