用人单位提前半年解除劳动合同,怎么维权

更新时间:2019-03-30 10:55:51
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用人单位提前半年解除劳动合同,怎么维权,谢谢!
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工作满三年,用人单位解除劳动合同,怎么赔
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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提前解除合同,才干三个月,怎样赔偿谢谢
《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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用人单位提前半年解除劳动关系的,应该怎样补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司提前一个月通知解除劳动合同怎么办
根据劳动合同法,并非合同只要发生变更,用人单位提早30日通知便能够解除合同,而要看这个变更的原因是否符合劳动合同法规定的单位有权解除劳动合同的情形,例如:劳动者
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公司提前解除劳动合同,我怎样维权?
你好!宜申请劳动仲裁来维权
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用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
4个月工资的经济补偿金。
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企业在劳动合同转移过程中是否应该承担赔偿责任?
企业在劳动合同转移时,处理方式包括支付经济补偿金或协商一致解决。选择时需考虑实际情况,遵守法律法规,确保双方权益得到保障。
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我是通过中介介绍进厂的,提前一个月辞职现在到期还不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任的基本工资中扣除以前的补贴。这合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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离职不到一个月该怎么办?
提前30天书面通知即可
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中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗
常见处理方式:面对此类问题,学生可首先与学校进行沟通协商,明确实习与毕业证的关系。若协商无果,可向教育部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
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中职生不实习不发毕业证属于违法行为吗
学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能,但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证,学生可通过与学校沟通、向教育部门投诉等方式维权。若沟通无果,可
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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