我这边目前是离职阶段，因之前客户欠款未收回公司要进行扣工资承担，客户欠款原因是由于公司临时取消合作导

更新时间：2019-06-05 22:00:03

问题描述：

我这边目前是离职阶段，因之前客户欠款未收回公司要进行扣工资承担，未收回款的60%承担，客户欠款原因是由于公司临时取消合作导致，另外我的薪资去年9月份已扣除了该客户所得到的计提目前公司不提供用工合同

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这种情况下，公司拖欠或暂扣部分工资，且不续签劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求补发拖欠的工资或给予经济补偿金。

2019.04.17 16:13:55

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颜培卿律师
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申请劳动仲裁维权

2019.04.01 09:50:44

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?? ?? 您好，我是***，想咨询下3月份发放的1月份计提工资发放事宜，至今未收到任何工资，如果已经被全部扣除，望正式通知我。除此之外关于2017年09月份培训之前签订的入职合同，麻烦咱们提供给我，另外还有社保部分望公司尽快补缴，如果以上无法提供，我只能提出被迫离职请求，谢谢！
这样发送邮件可不可以呢

2019.04.01 10:17:22

可以发生给公司的。。

2019.04.01 10:39:28
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单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.17 17:43:32

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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

2019.05.31 00:06:43

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.05 22:00:03

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李翔律师
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你好，你可以劳动仲裁，不过你刚刚说的都有证据吗

2019.04.01 10:00:15

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