交保险不发工资，销售公司产品拿工资，这样企业违法吗？这个通知合法吗？

更新时间：2019-06-04 02:34:09

问题描述：

你好！我是公司一名会务人员，平时发固定工资，现在怀孕5个月了！公司让我回去待岗，交保险不发工资，但我不愿意，找他理论要待岗通知，他就发了个由于公司属营销性公司，要给我调岗，按照营销，多劳多得，销售公司产品拿工资，没有基本工资，这样企业违法吗？知道我没销售能力，而且公司营销人员都是拿的固定工资，这个通知合法吗？

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李晓开律师
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违法，单位调岗需双方协商，或双方以前有合同或协议约定

2019.03.26 11:49:55

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019.04.10 19:15:00

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2019.04.13 21:57:50

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　　用人单位在一个工资支付周期内没有支付劳动报酬的，可以想劳动行政部门投诉。
　　如果对工资数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.04 02:34:09

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王亚洲律师
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应当有基本工资，建议申请仲裁

2019.03.26 17:19:50

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