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但是没有签劳动合同，还可以领生育津贴吗？
更新时间：2019-06-14 09:56:00
问题描述：
公司有交五险一金，但是没有签劳动合同，还可以领生育津贴吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘宾律师
服务地区：广东-广州
可以仲裁要求赔偿的。
2019.03.26 14:31:39
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.04.23 15:38:09
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1. 有劳动争议，您可以选择去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019.04.30 02:44:39
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您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资并立即补订书面合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2019.06.14 09:56:00
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