公司调岗的职位跟劳动合同不符,该怎么办

更新时间:2019-04-02 20:22:59
问题描述:
你好,公司一个车间搬迁了,原公司其他部门还在,公司调岗的职位跟劳动合同不符,该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨再坤律师
    服务地区:贵州-贵阳
    向劳动监察大队投诉也许就解决
    2019.04.02 20:22:59
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员工岗位与合同不符 用人单位违法?
您好!需要根据您的具体情况。
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
针对未休年假问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职,但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同,处理方式因情况而异:1) 若希望继续工作,可与公司协商续签;2) 若接受终止合同,应确保获得法定经济补偿;3) 若公司违法操作,
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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