后发现怀孕了提出辞职老板同意了，现在问他什么时候可以发工资，他说公司规定没做满三个月只发一半工资

更新时间：2019-07-04 21:43:18

问题描述：

你好！我上班刚好一个来月，后发现怀孕了提出辞职老板同意了，现在问他什么时候可以发工资，他说公司规定没做满三个月只发一半工资，但是去应聘的时候却没告知我，辞工那时也没告知

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任保强律师
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可以申请劳动仲裁，要回你的工资，不能克扣拖欠劳动者的工资。

2019.03.25 16:20:28

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去劳动局申请是吗？上班的地方是小饭店，没签劳动合同的会有影响吗？

2019.03.25 16:30:13

去劳动局里的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁，没签劳动合同有证人也行，没签劳动合同，可以要双倍的工资。

2019.03.28 00:03:00
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.04.19 17:05:06

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.30 23:46:28

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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

2019.07.04 21:43:18

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