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在A公司工伤，然后调到B公司，工伤赔偿是按照A公司的工资还是中断劳动关系时B公司的工资？

更新时间：2019-03-27 09:23:22
问题描述：
在同一集团下，在A公司工伤，然后调到B公司，又过十多年同B公司中断劳动关心，工伤赔偿是按照A公司的工资还是中断劳动关系时B公司的工资？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杜虬律师
    杜虬律师
    服务地区：天津-天津
    原则上应该A公司承担，除非证明AB间调动为上级集团调动，即证明AB间为连续劳动关系。
    2019.03.27 09:23:22
    点赞
  • 赵红文律师
    赵红文律师
    服务地区：天津-天津
    咨询劳动部门
    2019.03.25 14:59:06
    点赞
  • 韩丽苹律师
    韩丽苹律师
    服务地区：天津-天津
    按照B公司终止时…………
    2019.03.26 12:21:01
    点赞
  • 程晓霞律师
    程晓霞律师
    服务地区：天津-天津
    得看你出工伤时的劳动关系在哪。
    2019.03.26 18:15:37
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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我公司应负担工伤工资吗？
工伤和交通事故损害赔偿分别适用不同的法律，并不冲突。
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1.我04.2.26月到总公司工作，05.4.8调转到分公司，05.5.30在分公司内部调转的部门，
你好：如果公司解除了与你的劳动合同，你可以要求其承担承担违约责任，并支付工资及经济补偿金。
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