我提交转正申请,我想请求公司补缴我入职第一我想请求第二个月开始给我按转正工资发放

更新时间:2019-04-02 16:09:38
问题描述:
律师您好,我是2018年12月1日入职,在入职面试时面试官给我谈的薪资是试用期3600元,转正4500元,转正后交五险。入职简历表上写得很清楚并且有领导的签字,入职一个月后这个领导离职了。入职第一天签定的是试用期合同,期限3个月,12月1日--3月1日,合同只约定了试用期工资3600元,没有约定转正薪资。现在马上到3月底了,我提交转正申请,领导不签字,并且告诉我因为公司整体工资调整,我现在是工资调整为3500元,在这之前因为我是人事专员按公司规定自己给自己签订了一年期正式的劳动合同是3月1日开始,合同上薪资写的是1680元,公司统一的。我现在有几个问题想确定咨询,1.我想请求公司补缴我入职第一 月开始的社保 2.因为我入职时签字的是试用期劳动,所以我想请求第二个月开始给我按转正工资发放,3.3月工资只发了3500,请求补发扣除的工资部分。我想咨询我这三个请求合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁红梅律师
    服务地区:贵州-贵阳
    可以按照合同要求来请求,补缴社保是可以的
    2019.04.02 16:09:38
    点赞
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我可以转正吗
建议你到教育部门咨询
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不,我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂里有补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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除了向工会和劳动仲裁机构投诉,您还可以考虑以下途径维护自己的权益:首先,尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;其次,如果公司违反了相关法律法规,您可以
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试用期可以离职嘛
试用期可以离职。处理方式:1. 协商解除,双方达成一致后立即办理离职手续;2. 提前通知解除,劳动者提前三日通知用人单位,到期后办理离职手续,领取工资。
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得结合具体情形确定
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按合同上写明的方式进行
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当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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