提前一个月通知我离职，未满合同期，本人工作无差错，这种情况应获得多少赔偿金？

更新时间：2019-04-13 10:31:24

问题描述：

您好，单位以效益不好为由，提前一个月通知我离职，未满合同期，本人工作无差错，这种情况应获得多少赔偿金？谢谢

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张清涛律师
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根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.25 13:08:28

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惠晋生律师
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工作一年补偿一个月工资。工资按离职前12个月平均工资（含奖金、补贴，不包括加班费），不足6个月按半个月计算补偿金。

2019.03.25 12:03:59

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韩海花律师
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或者双倍的经济补偿金，如需帮助，可以来电或者来所详细咨询

2019.03.25 13:31:22

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陈东升律师
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工作年限是多少，和公司协商过么

2019.03.25 11:54:37

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郑斐戈律师
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要看具体情况，工作年限等的

2019.03.25 11:57:09

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

2019.04.13 10:31:24

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李翔律师
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你好，赔偿的话还是要你的工龄才能计算的，需要可以来电咨询

2019.03.25 11:56:10

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木诚木律所律师
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您好，请问您是否进行双方协商？

2019.03.25 12:04:12

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邹连香律师
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根据工龄计算，满一年赔偿两个月工资。

2019.03.25 14:34:44

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刘鹞骅律师
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单方解除应该支付经济赔偿金，按工龄计算

2019.03.25 16:31:50

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栾伟强律师
服务地区：上海-上海

公司是违法解除，按你在公司的工作年限的给赔偿金

2019.03.28 11:46:38

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