没办理自离手续，会发工资吗？

更新时间：2019-05-17 13:25:51

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再富士康工作请完婚假直接自离，没办理自离手续，会发工资吗？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

请完婚假直接自离，没办理自离手续，会发工资

2019.03.26 16:52:10

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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，且属于违法解除合同。

自离，即自动离职，是指劳动者根据自身情况和用人单位的规定，未经正常程序擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系。这种行为的情形包括：未经批准擅自离职、未说明原因不辞而别、受其他公司优厚待遇诱惑而“跳槽”等。

1. 违法解除合同需承担法律责任：如果因自离行为对用人单位造成损失，劳动者需按照《劳动合同法》第九十条规定承担赔偿责任。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为之间的因果关系。

2. 工资结算原则：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。需要注意的是，赔偿损失与结清工资是两个不同的法律关系，应分别计算并合并结算。

2019.04.04 06:31:50

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违法情形，你书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准，即可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时要求办理离职手续。
2、依据法律规定，你提前30天书面提出离职，无需用人单位批准，即可离职。试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，你直接提交辞职信走人将构成违法。此时，用人单位因你离职遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。
二、建议通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为你办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。

2019.04.20 23:09:36

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自动离职有工资，单位拖欠工资的行为是违法的。如遇自动离职且单位拖欠工资的情况，员工可以去劳动局投诉。解除劳动合同的当日应当是工资结算日。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，该大队会责令用人单位在限期内发放工资。若逾期仍未支付，还需加付赔偿金。在协调无果后，当事人可申请劳动仲裁。若员工擅自离职给用人单位造成实际损失，单位也有权要求劳动者赔偿。

对于解除劳动合同的提前通知，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。

关于工资支付，《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在约定的日期支付。

对于用人单位的违法行为，《劳动合同法》第八十五条规定：如用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.17 13:25:51

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