法定节假日正好在休息日上，企业是不否应该顺延假期？是否违反劳动法

更新时间：2019-05-30 13:10:33

问题描述：

你好，我想咨询一下，法定节假日正好在休息日上，企业是不否应该顺延假期？如果不顺延是否违反劳动法

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

你好，法定节假日正常休息，等于你没有进行休息日休息。

2019.03.25 11:52:22

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节假日上班加班费的计算方法：

1. 法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费。
2. 双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费。
3. 其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据规定，法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日（法定），如新年、春节、劳动节、国庆节等。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等。
3. 少数民族习惯的节日，具体由各民族聚居地区的地方人民政府规定。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其他休假节日也应安排劳动者休假。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，应在工作日补假；部分公民放假的假日适逢星期六、星期日时，则不补假。其他如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。农历重阳节等其他传统节日也不放假。

2019.04.03 15:58:14

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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2019.04.05 10:49:13

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　　法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。　　全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2019.05.30 13:10:33

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