腰疼想请假，不管任何原因请假都扣钱，不可以有任何着急的事请假，说辞职要提前十五天。

更新时间：2019-06-25 08:01:25

问题描述：

我是一名洗浴按摩技师，腰疼想请假，但是经理说了，不管任何原因请假都扣钱，迟到扣一百，早退扣一百，不可以有任何着急的事请假，而且她还扣了我五百块钱抵押金，说辞职要提前十五天。

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李伟律师
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你好，因为腰疼请假单位是应当批准的。

2019.03.25 09:44:46

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公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。制度计薪日用于日工资的计算，与考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：日工资÷8。

2019.05.27 13:03:59

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### 劳动者权益保护

对于用人单位未按时支付工资或未支付足额劳动报酬的情况，劳动者有权采取以下措施：

1. **申请仲裁**：劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
2. **投诉**：劳动者也可以依法向劳动保障监察机构投诉，反映用人单位的违法行为。

### 工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，工资可按周、日、小时支付。

### 劳动争议处理

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应依法处理此类投诉。

2019.06.06 14:30:50

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劳动者辞职后，公司不退还押金时，劳动者可以保留押金条作为证据，向当地劳动监察部门投诉举报。如果用人单位违反规定扣押劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，如果用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，同样会依照上述规定受到处罚。

2019.06.25 08:01:25

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有道理的

2019.03.25 09:09:56

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怎么维护自己的权益.，，，，

2019.03.25 09:27:14

协商或是诉讼处理

2019.03.25 09:28:43
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