聘用合同上签的是5年，附加条件上写的最低服务年限5年，约定违约金1万。赔违约金合法吗？

更新时间：2019-06-12 10:09:41

问题描述：

我是在编在职教师已经工作了3年，聘用合同上签的是5年，附加条件上写的最低服务年限5年，约定违约金1万。赔违约金合法吗？

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张定凯律师
服务地区：四川-泸州

你好！合法。

2019.03.25 12:52:40

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劳动合同法对违约金的规定：

1. 劳动者不承担违约金：
劳动合同法明确规定，除了规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定对人才的合理流动及用人单位完善人才激励约束机制有积极意义。如劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无需支付。

2. 可以约定用人单位担违约金：
劳动合同法并未限制用人单位违约应承担的违约金，双方可协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形式和用人单位的主导地位来看，很难约定用人单位向劳动者承担违约金。

3. 可以约定劳动者担违约金的情形：
劳动者承担违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是存在竞业限制要求。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期，违反则需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。对于竞业限制，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定条款，期限不得超过二年，违反则需支付违约金，且用人单位需按月给予经济补偿。

关于劳动合同违约金的数额：

1. 我国《劳动合同法》第二十二条有明确规定。
2. 如用人单位不遵照规定约定违约金，当事人可向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起1年内提出。
4. 对劳动仲裁结果不满意者，可向当地人民法院起诉。

2019.05.08 12:05:07

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2019.06.06 04:03:15

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聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，必须包含以下关键条款：

1. 聘用合同的期限。
2. 岗位及其对应的职责要求。
3. 岗位需遵守的纪律。
4. 岗位工作条件。
5. 工资待遇。
6. 聘用合同变更和终止的条件。
7. 违反聘用合同的责任。

此外，经双方协商一致，聘用合同还可包括试用期、培训、继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等额外条款。

对于事业单位而言，其聘用制度的进展相对缓慢，且目前的规定主要依据2002年人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。然而，该规定在全面性上不及《劳动合同法》，因此，在权利义务未明确规定的情形下，人事制度需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

另一方面，根据《劳动合同法》第十七条的具体规定，劳动合同应包含以下核心条款：

1. 用人单位的详细信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效身份证件号码。
3. 劳动合同明确的期限。
4. 工作内容描述及工作地点。
5. 工作时间安排及休假政策。
6. 劳动报酬详情。
7. 社会保险相关事宜。
8. 劳动保护、工作条件及职业健康防护。
9. 法律、法规要求纳入的其他必要事项。

除上述基本条款外，劳动合同还可根据双方意愿，包含试用期、培训、保密协议、补充保险及额外福利待遇等额外约定。

2019.06.12 10:09:41

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