年薪4.5万，签约5年，每少一年违约金2万。合理吗？

更新时间：2015-07-20 08:51:49

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年薪4.5万，签约5年，每少一年违约金2万。合理吗？

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黄强律师
服务地区：江西-赣州

合理但不合法

2015.07.20 08:51:49

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那这种劳动合同，最高违约金达到了10万，就算服务4年也要赔偿2万。这样的劳动合同，有效吗？不是新劳动法里面规定，违约金只能算培训费用啥的么？

2015.07.20 08:56:26

劳动合同的违约金只存在于两种情形:培训劳动者后要求服务固定期限及保密义务。

2015.07.20 09:09:41

假如我做了两年，然后想辞职了。是不是要按劳动合同要求赔偿6万人民币？

2015.07.20 09:10:56

不合法意味着该条约定是无效的

2015.07.20 09:14:23

我这个是一所学校，他让我去培训一个星期，然后签订劳动合同。这样是不是就属于了培训劳动者后要求固定年限了？然后就得按劳动合同那样少一年赔2万？

2015.07.22 23:41:40

要看劳动合同里有无此约定，一般劳动合同里的违约金条款，违约金金额为培训费用。

2015.07.23 07:54:28

好的，感谢您的回答。

2015.07.23 08:54:32

不客气，有事可以联系

2015.07.23 09:11:06
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