我是一名公司的出纳，现在他离职了，钱也不还，请问是要我全额承担吗？公司现在扣着我的工资还没发。

更新时间：2019-07-04 12:45:04

问题描述：

我是一名公司的出纳，因为自己的失误给公司的员工多打了3000元，现在他离职了，钱也不还，请问是要我全额承担吗？公司现在扣着我的工资还没发。

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朱久兵律师
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第一，公司不应该扣你工资，属于工作失误；第二，你可以报警或者直接起诉这个员工不当得利

2019.04.16 22:37:09

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.05.15 14:34:30

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.14 23:29:14

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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

2019.07.04 12:45:04

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁要求工资.

2019.03.25 06:39:02

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但是我也离职了她目前扣着我一个月的工资，可以申请劳动仲裁吗

2019.03.25 06:42:19
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

建议你先行承担，具体的员工多出3000元，可以起诉对方返还不当得利。

2019.03.25 09:36:44

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李平律师
服务地区：江苏-南京

要求员工返还，否则以公司名义起诉该离职的员工。

2019.05.15 13:36:33

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