超过5天不予续假算自动离职，刚开始说试用期七天工资等三个月以后发，还请老师帮忙解答我该怎么办

更新时间：2019-05-25 08:35:13

问题描述：

你好，我之前在**酒店上班，期间应家中有突发事件，需请假10天，但老板只给我准5天，超过5天不予续假算自动离职，然后工资一分没有，刚开始说试用期七天工资等三个月以后发，可三个月到了没发，问老板说一年以后才发，我在飞天假日酒店干了满一年，可到现在也没发过。到现在有33天（26天班和7天的试用期）工资没发，还有一套不到二百元的工作服扣了我三百元，名为工作服押金。多次要未果，还请老师帮忙解答我该怎么办

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杨培栋律师
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2019.03.25 11:13:12

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.03.31 02:15:34

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2019.04.12 03:24:53

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.05.25 08:35:13

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