向公司提出辞职申请，按劳动法试用期满提出辞职三天就可以走了，这样的公司我该这样去交涉？

更新时间：2019-06-25 10:48:28

问题描述：

我在一家化工厂做车间主任，刚过两个月试用期，因家里有事，时间和精力上有限怕影响到工作，向公司提出辞职申请，老总不收辞职信说招到人才让走，本来这个月二十号发上个月工资，其他人都发了，没有发我工资，说是这个月做满二十天才发工资。现在辞职半个月了还不让走，按劳动法试用期满提出辞职三天就可以走了，这样的公司我该这样去交涉？烦请支招！谢谢！

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刘保林律师
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2019.03.24 09:48:40

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　公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　公司不让辞职怎么办？　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。　　

2019.04.08 05:39:12

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

2019.05.30 23:12:12

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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

2019.06.25 10:48:28

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姚飞军律师
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建议仲裁索要离职工资。

2019.03.26 10:19:26

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