而且最近领导发布学校新政策，不仅扣除绩效工资，学校这样做合法吗？

更新时间：2019-07-06 15:35:28

问题描述：

学校近些年进了很多老师，导致各学科老师富余，有不少老师学校就不给安排够一个工作量（每周12节课）的课，而且最近领导发布学校新政策，谁的工作量不够，不仅扣除绩效工资，而且要把奖励性绩效也扣掉，按工作量不够的比例扣除（以前奖励性绩效都是每人按照考核分分档计算，每档每月相差30元）。让我们去找学校和行政后勤部门讨工作量，老师们去找了，可是几乎各部门都是满员，我们就这样等着学校扣掉工资吗？学校这样做合法吗？

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王丽侠律师
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你好，建议向当地教育局反映情况。

2019.03.25 11:05:29

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019.05.09 19:30:41

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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。

2019.05.12 17:07:43

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用人单位无故扣掉劳动者的工资，是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2019.07.06 15:35:28

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梁静飞律师
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您好，可以投诉的。。

2019.03.24 09:36:45

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