15号上的班到下个月公司也是在15发工资,这个是安照一个整月发放吗

更新时间:2019-03-22 21:42:31
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15号上的班到下个月公司也是在15发工资,这个是安照一个整月发放吗
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主动离职,工资是每个月15号发,这个月要等下个月15号发,合理吗
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
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8月26急辞职的,15号发工资,公司没发工资,还要扣除我的底薪2020.还要到10月15号才给发,财
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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问一下老师,历史性劳动关系确认有法律时效限制吗
确认劳动关系受时效限制。若发生争议,可先申请劳动仲裁,时效一年。对仲裁不服,可在收到裁决书后15日内向法院诉讼。注意保留证据,及时维权。
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今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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申请劳动仲裁的条件 17129
医院劝退员工,被投诉?
员工被医院劝退后,可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查并维护自己的合法权益;其次,可以提起劳动仲裁,要求医院承担相应的法律责任;
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请了三天假被扣了1000
您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
按照法律规定,调休需要单位同意,否则可能被认定为旷工
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我没有满16岁但家长在外地打工
家长在选择监护人时,应考虑被委托人的监护能力、道德品质以及与孩子的关系。选择时应遵循最有利于被监护人的原则,并办理相应的委托手续。
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