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用人单位解除劳动合同工资和补偿金是否解除当天发放。

更新时间：2019-06-22 16:52:10
问题描述：
用人单位解除劳动合同工资和补偿金是否解除当天发放。
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5位律师解答
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这个是可以申请劳动仲裁。
    2019.03.22 21:54:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1001269 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
    2. 经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
    3. 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
    2019.03.24 00:39:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1677491 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
    2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
    3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    2019.06.21 03:03:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助590994 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
    3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
    5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。
    2019.06.22 16:52:10
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，协商不成可以起诉处理。
    2019.03.23 12:54:27
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