关于公司改制后工龄卖断问题
更新时间:2006-10-03 18:39:01
问题描述:
我父亲是浙江省**纺织厂的一名正式职工,06年3月29号因为患肝癌去世。4月中旬我母亲去厂里领取父亲的丧葬费用(6000)的时候,被厂里的好心人告知一个消息,厂里在三月份的时候已经下发了改制文件,其中 一条大致内容如下:所有正式员工的工龄可以一次性买断。一年的工龄补偿费用为800。相当于说父亲应该可以领取到14000左右的工龄补助。但是由于三月份正是父亲病危阶段,对于此事我们一无所知。母亲在4月份的时候去找厂长,希望厂里能够补偿我们这一部分钱,但是厂长说此事需要董事会开会讨论,一直进行拖延,不予解决。一直拖到现在还是没有给我们一个明确的说法。
现在我家里的情况是,母亲外出打工,我自己现在在国外工作,家里只剩下八十岁的爷爷奶奶。由于父亲的病现在家庭经济状况很差,很需要能够得到这笔补偿。
1、这样的案件,如果我们跟厂方打官司的话,会有多少胜算的几率?
2、如果打起官司来,会耗时多久会有结果?为这样的案件去打官司是否划算?(除了有14000的工资补偿之外,毕竟这也是我父亲这一辈子的血汗钱,我不希望就这样被厂方给黑掉)
3、我能否找到一名律师能够全权帮我们代理这个案件?
4、如果打官司划不来的话,我们是否可以通过向一些媒体来进行求助?
请律师帮忙分析一下,十分感激!
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