但没有写离职书，不发工资怎么处理

更新时间：2019-07-08 08:10:28

问题描述：

给老板说明了离职，工作也交接清楚了，但没有写离职书，不发工资怎么处理

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窦娟律师
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工作多久了，不用写离职申请，如果单位有过错，可以此为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资。

2019.03.22 21:48:10

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2019.06.03 21:44:03

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以通过以下途径维权：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的咨询与投诉热线。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。

若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者有权申请法院强制执行。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2019.06.29 18:43:45

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如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.07.08 08:10:28

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.03.23 14:57:29

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