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劳动合同签无固定期限，有没有问题？法定终止条件有哪些？对劳动者
更新时间：2019-07-05 16:49:53
问题描述：
咨询一下，劳动合同签无固定期限，但是其中一条约定的时间为“x年x月x日至法定的终止条件出现止”，这样描述有没有问题？法定终止条件有哪些？对劳动者是不是有失公平？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川顶泰律所律师
服务地区：四川-成都
您好，具体是什么情况呢，
2019.03.22 16:04:43
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
2019.06.10 06:26:41
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2019.06.15 11:54:54
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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
2019.07.05 16:49:53
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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都
你好，具体是什么情况呢?
2019.03.22 16:03:30
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