其工作内容不一样,合理吗?

更新时间:2019-03-22 17:46:20
问题描述:
你好,我现在QA部门中做ⅠPQC工作,现又调动QA部门FQC工作,其工作内容不一样,合理吗?
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3位律师解答
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  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,最好是有劳动合同上面约定有工作岗位,调动岗位是需要和员工协商一致的,强制调岗可以去劳动局投诉或者是申请劳动仲裁。
    2019.03.22 15:35:43
    点赞
    劳动合同比较模糊,没有强调
    2019.03.22 15:37:42
    在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    2019.03.22 15:46:17
  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    您好,可以拒绝调岗的,随意调岗不合理的
    2019.03.22 16:33:15
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析。
    2019.03.22 17:46:20
    点赞
    合同写的是部门的相关工作,部门所管辖的区域,并没有所担的职位,意思是不是说只要是本部门所管辖区的事都可以随意调动轮岗啊?合同上是以综合来概括的?
    2019.03.22 17:53:08
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