公司不给开离职证明，怎么办

更新时间：2019-04-05 19:55:02

问题描述：

你好，请问自离了，公司不给开离职证明，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

不开离职证明的，根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.03.22 21:35:36

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议您与用人单位协商处理

2019.03.22 13:18:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1709778 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，建议投诉或者仲裁解决

2019.03.23 01:42:13

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1679341 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。

2019.04.05 19:55:02

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以投诉或者仲裁解决

2019.03.22 13:04:20

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动监察大队投诉。

2019.03.22 13:10:57

点赞
中喆律所律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，请用人单位出具离职证明

2019.03.22 14:18:45

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决

2019.03.22 15:26:43

点赞
赵洁律师
服务地区：北京-北京

具体情况是什么样子呢?

2019.03.22 16:11:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。