没有签订劳动合同，是不是可以提出辞职辞职了，他也不同意，我们该怎么办？

更新时间：2019-07-06 01:15:04

问题描述：

2018年9月11号进厂，没有签订劳动合同，没有交养老金。现在我们任职的车间是计件算工资车间准备搬走，现在就是没有活做他给我们安排的活我们不愿意，我们是不是可以提出辞职。辞职了，他也不同意，我们该怎么办？

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

这种情况你可以提起劳动仲裁，然后要求支付双倍工资以及补缴社保w

2019.03.22 13:32:47

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

2019.04.20 15:24:57

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同，以下是关于劳动者解除劳动合同的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a. 在试用期内的；

b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.06.26 03:34:55

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时需要遵循以下规定：

1. 劳动者想辞职的话，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位。这意味着，试用期内的员工离职只需提前三天提出，而转正员工则需提前一个月提出辞职申请。

2019.07.06 01:15:04

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