公司立刻辞退员工，有经济补偿吗

更新时间：2019-06-07 18:01:00

问题描述：

试用期内上班晕倒了几分钟，公司立刻辞退员工，有经济补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以申请劳动仲裁维权的

2019.03.22 14:12:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助538895 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019.04.22 04:29:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助910225 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.27 08:52:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1017636 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2019.06.07 18:01:00

点赞
虞启凡律师
服务地区：江苏-常州

可以有经济赔偿金的

2019.03.22 11:07:01

点赞

我现在都已经离开公司了，经济补偿多少钱

2019.03.22 11:21:45

工作了多久

2019.03.22 13:23:19
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。