单位突然提出裁员，工资停发到提出的三天后，请问如何提出仲裁赔偿？

更新时间：2019-03-29 09:04:57

问题描述：

您好，单位突然提出裁员，工资停发到提出的三天后，并且没有任何补偿请问如何提出仲裁赔偿？

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裁员如果没有经过劳动局审批，实际上是违法解除。那么工作满一年可以要求两个月工资的赔偿金。

2019.03.23 14:23:51

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王珂律师
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要求单位给出裁员理由，如涉嫌违法解除劳动合同的，可索赔经济赔偿金，按照2N计算

2019.03.22 12:44:34

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郑斐戈律师
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可以的，具体是怎么回事，最好是委托律师代理。

2019.03.22 10:40:35

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任涌律师
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可以劳动仲裁的啊可以劳动仲裁的啊

2019.03.22 11:51:47

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您好，从您所说的情况看，单位单方面解除劳动是违法的，您可以向劳动仲裁部门提出申请。

2019.03.26 12:29:52

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2019.03.29 09:04:57

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袁正律师
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可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金

2019.03.22 10:43:53

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杨大伟主任律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.03.22 11:05:03

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木诚木律所律师
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您好，请问双方是否进行协商？

2019.03.22 11:05:05

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龚玲律师
服务地区：上海-上海

工作一年一个月赔偿。裁员的证据是否有？

2019.03.22 12:41:59

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