于2018年7月18是工作中把右腿脚踝摔伤和扭伤,现在医院治疗,能不能报工伤,属不属于工伤

更新时间:2019-07-05 07:01:05
问题描述:
你好我是齐齐哈尔市车务段的一名工人,于2018年7月18是工作中把右腿脚踝摔伤和扭伤,至今没好,当时车站领导说是我这种情况不属于工伤报不了工伤,现在医院治疗,我想问问我这种情况能不能报工伤,属不属于工伤,谢谢你!
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  • 李晓航律师
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    你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
    2019.03.22 10:16:47
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,劳动局工伤认定
    2019.03.22 14:46:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助144101 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、上班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2019.04.11 01:09:39
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    已帮助1080929 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    职工发生工伤时的医疗待遇有:
    1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    2、伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
    3、交通住宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    4、工伤津贴:在工伤医疗期内职工享受工伤津贴,原工资福利待遇不变。
    5、一次性伤残补助金 6、(一次性工伤医疗补助金.7、伤残就业补助金
    2019.04.27 12:00:13
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    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    2019.07.05 07:01:05
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你好,2010年7月14日下班途中,我被倒骑驴撞伤,左小腿胫腓骨粉碎性骨折。目前,肇事者负责医疗费用
发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付
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你好,我是卡车司机,在物流公司开车,去深圳的路上因突颈椎病压迫神经瘫痪,现在医院治疗好了,但是几个月
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好,我在上班期间请假去医院的路上摔伤了腿骨折。这可以算是工伤吗?单位开始说申请工伤,现在说不是机动
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
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脚踝扭伤能不能认定工伤
作时间工作地点工作原因受伤,能认定为工伤
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脚踝扭伤,算工伤吗?
你好,这种情况不属于工伤。休息期间,按病假支付工资。
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被开除是因为强制加班不愿加班
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,我想了解一些劳动方面的官司
在劳动官司的解决过程中,劳动者需要注意以下法律事项:首先,确保收集并保留与争议相关的所有证据,如劳动合同、工资单、工时记录等;其次,了解并遵守劳动法律法规,确保
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未满十八岁可以上班吗?
视年龄而定。十六周岁以下不可打工。十六周岁以上可打工,但需遵守国家工种、劳动时间等规定,不得从事过重、有毒、有害等劳动。
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劳动局可以把投诉人电话给要投诉的人吗
不可以。投诉人电话属个人隐私,劳动局应严格保密。处理投诉时,劳动局会采取适当措施保护投诉人信息,如确需联系投诉人,也会通过安全方式进行。
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我是83牢接班叁加工诈的是全民所有制工人我现在档案里没有转正定级表基它表都有但工资审批表是记录83年
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
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就是我在长沙找了一个地方上班然后他们招我的时候说的是三个月发底薪我觉得可以接受然后我就上班了然后上了
法律分析:方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支
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我离职了,他工资说要等到下月发
如果单位拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,与单位协商解决,要求单位按约定支付工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理;最后,如果协商
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