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我给私人老板干活受伤，是临时干一天，没有劳动合同，误工一年，是否有误工赔偿？
更新时间：2019-06-08 20:53:17
问题描述：
您好，我给私人老板干活受伤，是临时干一天，没有劳动合同，现在两次手术，误工一年，是否有误工赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
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这是可以直接投诉处理的
2019.03.21 22:20:10
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019.03.28 20:42:57
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劳动纠纷律师团队
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如果没有达到伤残等级，只有医疗费报销和误工费
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019.06.03 09:36:38
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职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工可在一年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
2019.06.08 20:53:17
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