公司乱扣员工工资怎么办，保险也不买

更新时间：2019-07-06 16:50:59

问题描述：

公司乱扣员工工资怎么办，而且进公司还没有钱合同，保险也不买

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刘琬琳律师
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你好，请问具体是什么情况呢？这种情况建议委托律师介入谈判，一般一封律师函就可以解决问题，如果不能律师也会有其他办法维护你的合法权益。建议来电或转为一对一详询，这样交流更直接方便，咨询免费。希望能够帮到你。

2019.03.21 17:16:36

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.11 13:36:55

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.04.22 13:51:06

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确属乱扣的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.07.06 16:50:59

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龙江波律师
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补足员工工资并支付经济补偿金。

2019.03.21 17:18:30

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