绩效工资1:绩效工资2:我到手的工资减掉加班费和津贴的话低于上海最低工资标准2420。公司这样做合法

更新时间：2019-06-12 00:42:39

问题描述：

我19年2月份工资条如下:基础工资:1521 年功工资:200 绩效工资1:1504.63 绩效工资2:600 效率工资:300 加班工资:445.06 津贴:42 其他扣款:300.93 缺勤扣款: 0 应发工资:4311.76 扣公积金:634 扣养老金:724.8 扣医保:184.2 扣失保:45.3 扣个调税:0 实发:2726.46 我到手的工资减掉加班费和津贴的话低于上海最低工资标准2420。公司这样做合法吗？

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童仪律师
服务地区：上海-上海

公司为你扣除了养老保险公积金等费用，这也是你的工资，所以这样做是合法的。

2019.03.21 13:41:51

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您好，在上海市，公司这么做合法吗？

2019.03.21 17:49:54
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最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担，个人承担部分从职工的工资中扣除，此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。

2019.05.16 20:40:26

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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2019.05.21 18:40:01

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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

2019.06.12 00:42:39

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黄祥圣律师
服务地区：上海-上海

用人单位出现违法行为劳动者可以直接向劳动局投诉。

2019.03.21 13:10:18

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您好，我是在上海这边上班，如果说公司违法，有没有依据？谢谢

2019.03.21 17:51:53
欧香英律师
服务地区：上海-上海

公司应发工资不低于最低工资标准是合法的。

2019.03.23 08:43:40

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