新的公司缴纳社保时冲突应该怎么解决，是否应该给我经济补偿和一定的双倍工资，如果有经济补偿、双倍工资的
更新时间：2019-03-21 11:51:17
问题描述：
本人2018年7月1日毕业，在2018年1月2日开始在某公司工作，当时签订了一份3个月的实习/试用期合同，约定实习期工资2200元，转正2500元，只有一份，公司拿着，期间还签过一份学校的灵活就业合同，至今为止，公司未缴纳社保，经过协商，公司回复唯一的解决办法是从2019年3月份开始缴纳社保，予以辞退，并延续缴纳之前未缴纳的社保，也就是11个月的社保，本人需每个月把个人应缴纳部分每月交给公司。那么我是否应该同意这个解决方案，如果离职之后公司以不再在公司工作为由不续交社保应该怎么办，或者找到新工作之后，新的公司缴纳社保时冲突应该怎么解决，公司应该算是未与我签订正式用工合同，那么是否应该给我经济补偿和一定的双倍工资，如果有经济补偿、双倍工资的话，能有多少，怎么计算？
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