在公司上班半年多，上个月27号还没有委婉的拒绝准备辞职，公司以我辞职一事处罚5000

更新时间：2019-05-17 05:21:03

问题描述：

在公司上班半年多，今年来上班后，上个月27号还没有委婉的拒绝准备辞职，就被公司提为经理，提为经理我就说辞职，总监挽留，并且给出经理的工资待遇，但是在后面几天上班，公司以我辞职一事处罚5000，扣我二月工资不发，说抵抗这个罚款，这个月完成任务了，才可能退还

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

您好，首先，您有获得劳动报酬的权利，公司应该在工资发放周期予以发放，不能违法克扣或者拖欠；其次，公司以非法理由处罚您的钱款是不合理的，您可以主张要回，最后，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.03.21 10:22:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1215417 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2019.05.06 21:39:43

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助726777 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2019.05.10 10:38:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1775151 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.05.17 05:21:03

点赞
张帆律师
服务地区：湖北-武汉

不合理，建议您这边向公司所在地的劳动局进行投诉。

2019.03.21 10:26:08

点赞
孙志强律师
服务地区：湖北-荆州

公司的罪犯，完全违反劳动法规，建议申请劳动仲裁。

2019.03.29 13:53:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。