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还是用了我。否则不给工资。现在不给这个月的工资说是白干这个月。
更新时间:2019-07-11 00:25:29
问题描述:
我是公立小学的临时代教老师,当时学校没有和我签订合同,干了一个月。而且学校当初招人的时候也知道我考试,还是用了我。现在也是因为考试所以提前四五天告诉学校要辞职,学校突然说业内规定两个月前通知辞职,否则不给工资。现在不给这个月的工资说是白干这个月。这样是合理合法的么?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹志忠律师
服务地区:山西-太原
提前三十日书面申请辞职
2019.03.19 22:19:03
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如果我没有提前30天提交辞职,而是提前四五天辞职,就应该没有报酬的么?
2019.03.19 22:22:03
那样用人单位有权扣工资的
2019.03.26 18:23:28
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如果是自离(也就是矿工几天),请到公司办理完离职手续。
如果办理了离职手续,还不给发工资:
1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2.可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。
3.到当地劳动局进行投诉。
最好呢还是和公司协商一致,实在不行再用法律捍卫
2019.05.29 22:45:31
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2019.06.13 10:33:55
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.07.11 00:25:29
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