17年5月每年签订一次劳动合同，以家长投诉的名义辞退我，我可以不去上班只要赔偿吗？

更新时间：2019-07-11 15:21:45

问题描述：

我是职业学校外聘焊接教师，17年5月每年签订一次劳动合同，今年刚刚签订一个星期，就又招来一个焊接老师，是校长亲戚，所以学校以家长名义匿名写了一个投诉信，以家长投诉的名义辞退我，当我要求赔偿时，他们又说没有给我正式通知，没说辞退你，是你自己理解的，要我上班。课都已经给停了。我可以不去上班只要赔偿吗？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

做一年给一个月的本人工资

2019.03.19 12:31:49

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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.21 10:38:14

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2019.06.08 01:57:01

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.07.11 15:21:45

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