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有没有硬性规定，公司产假和生育津贴不能同时享受
更新时间：2019-06-07 12:25:37
问题描述：
有没有硬性规定，公司产假和生育津贴不能同时享受
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖汉律师
服务地区：重庆-重庆
没有硬性规定，反而是要同时享受。
2019.03.19 10:39:20
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女职工产假分别按下列情况执行：
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。
2019.03.26 20:08:34
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《女职工劳动保护规定》问题解答规定，女职工产假为90天，分为产前假15天和产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，但孕妇提前生产或推迟生产的情况有特别规定。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。
当女职工产假未休完，用人单位要求上班时，必须征得女职工同意。此外，女职工除享受产假生育津贴外，用人单位还应支付工资报酬。若用人单位未征得女职工同意而要求其上班，女职工有权与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。若仍无法解决，最终可向法院提起诉讼。
2019.04.04 12:01:40
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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。
2019.06.07 12:25:37
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