在广州，产假工资和生育津贴可以同时享有吗？
更新时间：2011-05-04 14:58:53
问题描述：
2010年8月，我在老家生孩子，公司期间给了我3个月基本工资，生育保险一共报销了2600（当时顺产所有费用花了2200，报2600是包括了营养补助的）；可是我的同事在09年她当时的报销是17000多啊，问人力，她们说09年9月前公司是用的旧政策，生育津贴会多一些，但是基本工资是没有领全的，9月后公司已经更改为生育保险归公司，公司支付个人产假的基本工资；可是，09年我的同事都能报到17000多的话，如果按旧政策，我在2010年能报到远远不止2万吧？因为我的职位远远比同事的高，生育津贴也是看个人的基本工资基数报的；可以这么说吗？是公司的政策不行，更改后的政策对我们更不利是吗？
还有，我想问一下，休产假期间，员工有绩效工资可算吗？我是2010年7月开始休假的，我们公司每年4月根据上一年的绩效调薪。上个月公司调薪就是根据10年所有员工1月到12月的绩效来调，但是告诉我说我是没有绩效计算的，所以没有绩效加薪，因为我7月开始休假了（7、8、9月休产假，10月休晚婚晚育及欠假，11月请病假，12月休独生子女假）。请问我是绩效一分都没有了吗？去年我可是忙活了整整半年的！
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