现在公司叫我转到外包公司，请问公司违法吗？我不去的话公司要不要赔偿我的。

更新时间：2019-07-13 10:29:57

问题描述：

我是跟公司直接签的合同上班三年了，现在公司叫我转到外包公司，请问公司违法吗？我不去的话公司要不要赔偿我的。

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王正东律师
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你好，可以选择不去，公司需要征得你的同意才能调动。不去的话公司辞退你需要给你赔偿金的。

2019.03.19 09:21:30

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赔偿金应该怎么算？一年一个月还是一年两个月工资。还有去年12月份合同到期的，到现在都没跟我签，应该怎么赔偿呢。谢谢谢谢！

2019.03.19 09:49:36

你好，赔偿金是一年两个月工资。但是如果你的合同是属于到期了公司不续签，那只能拿到经济补偿金，是按照工龄每满一年支付一个月工资。

2019.03.19 09:58:17
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.05.07 19:16:54

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.12 06:48:21

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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.13 10:29:57

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