没有签劳动合同没上保险，因为怀孕辞职，17年初游回来公司上班，如果劳动仲裁的话从什么时候开始？

更新时间：2019-03-19 15:57:06

问题描述：

14年进的单位，没有签劳动合同没上保险，期间15年底，因为怀孕辞职，17年初游回来公司上班，如果劳动仲裁的话从什么时候开始？

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杨志峥律师
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.03.19 09:38:24

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顾倩律师
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.03.19 10:21:35

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您好，主张双倍工资

2019.03.19 15:57:06

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李建成律师
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2019.03.19 09:17:08

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不明白，麻烦能具体的说一下嘛？谢谢

2019.03.19 09:19:44
章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.19 09:23:24

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杨家兴律师
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您好，17年起，建议您委托律师处理。

2019.03.19 09:31:56

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