北京工作年限12年，无期限劳动合同，是否可以要求2n赔偿

更新时间：2019-04-16 06:18:54

问题描述：

北京工作年限12年，无期限劳动合同，突然裁员留有5年以上未晋升，补偿N，如无调岗等安排直裁，是否可以要求2n赔偿，无过失经济性裁员不顾及10年以上无期限劳动者的合法权益

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杨志峥律师
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签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

2019.03.19 11:51:09

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顾倩律师
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.03.19 14:29:45

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杨柳律师
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您可以申请仲裁，要求2n补偿。

2019.03.19 12:07:17

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王秋荣律师
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您好，可以要求补偿加赔偿。

2019.03.19 23:36:09

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用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.16 06:18:54

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北京友恒律师
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您好，这种情况可以主张2N赔偿

2019.03.18 21:19:18

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队举报

2019.03.19 08:05:40

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杨家兴律师
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您好，可以委托律师申请仲裁。

2019.03.19 10:48:34

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.03.19 11:46:25

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